江蘇華藝集團(tuán)舉辦2022年度青年員工座談會(huì) |
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為幫助應(yīng)屆大學(xué)生快速融入企業(yè)，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換；為在職青年員工搭建學(xué)習(xí)交流和共同進(jìn)步的平臺(tái)。7月12日下午，由人力資源部牽頭在集團(tuán)會(huì)議室一舉辦了2022年度青年員工座談會(huì)。參加人員有22屆所有大學(xué)生、往屆校招在職員工代表、近1年社招員工代表，本次座談會(huì)特別邀請(qǐng)了集團(tuán)董事長(zhǎng)邰總參加座談分享。 座談會(huì)伊始，集團(tuán)對(duì)22屆大學(xué)生集訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行了表彰。表彰結(jié)束后，邰總從介紹服裝行業(yè)出發(fā)，講述了華藝集團(tuán)的發(fā)展歷史，未來(lái)方向，使新員工進(jìn)一步了解集團(tuán)整體發(fā)展概況。邰總重點(diǎn)講解了企業(yè)如何應(yīng)對(duì)行業(yè)行情的挑戰(zhàn)和青年員工如何進(jìn)行角色定位，分析了華藝集團(tuán)專注細(xì)分客群做好“專精特新”的市場(chǎng)定位和走工藝化ODM發(fā)展之路的必要性；同時(shí)希望大家能盡快適應(yīng)并規(guī)劃好工作生活，借助創(chuàng)造型、學(xué)習(xí)型、成長(zhǎng)型三種模型做好職業(yè)人、職場(chǎng)人、服務(wù)人的角色代入，為將來(lái)定好目標(biāo)、為自己調(diào)好心態(tài)、與他人做好溝通，將學(xué)習(xí)與工作結(jié)合好，使個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)共贏。討論環(huán)節(jié)，青年員工們結(jié)合邰總的講解積極發(fā)言，分享自己在工作中的心得體會(huì)和遇到的困惑，邰總對(duì)大家的分享進(jìn)行了肯定，并對(duì)提到的困惑做了梳理和指導(dǎo)，讓參會(huì)人員受益匪淺。 座談會(huì)最后，由人力資源和企管中心總經(jīng)理葛坤鋒做總結(jié)，葛總提出，青年員工們要重視角色轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動(dòng)，工作中要發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，做到“不等”“不靠”；各單位綜管部經(jīng)理應(yīng)幫助青年員工們解決不同階段的問(wèn)題，搭建員工和領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁，發(fā)揮好紐帶作用。（文/人力資源部 吉敏）
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