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江蘇華藝時(shí)裝集團(tuán)股份有限公司
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華藝集團(tuán)召開(kāi)2019、2020屆大學(xué)生交流會(huì)

        為深入了解大學(xué)生在華藝的工作和生活情況,1月14日集團(tuán)人力資源部分批組織了2019屆、2020應(yīng)屆大學(xué)生召開(kāi)了交流會(huì),集團(tuán)人力資源與企管中心總經(jīng)理葛坤鋒、人力資源部經(jīng)理韓加梅等參加了此次會(huì)議。

        在2020屆大學(xué)生交流會(huì)上,每位大學(xué)生首先用一句話表達(dá)對(duì)華藝的印象,接著圍繞實(shí)習(xí)過(guò)程中的感悟、困惑和明年的學(xué)習(xí)計(jì)劃,結(jié)合實(shí)習(xí)的具體案例講述自己的收獲和遇到的困難。葛總和韓經(jīng)理認(rèn)真聽(tīng)取每位大學(xué)生的發(fā)言。葛總從“認(rèn)知新變化,擁抱新未來(lái)”對(duì)2020屆大學(xué)生提出了建議:

        一、認(rèn)知新變化:1、環(huán)境變化:學(xué)校、家庭和企業(yè)三個(gè)社會(huì)群體特點(diǎn)和學(xué)生、子女和職員之間的差異,需要新大學(xué)生做好做角色轉(zhuǎn)換。2、專(zhuān)業(yè)變化:學(xué)校學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)與華藝崗位的專(zhuān)業(yè)存在一定的變化;要懷著“空杯心態(tài)”,加快華藝專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí),以實(shí)踐為支撐,提升解決問(wèn)題的能力,從而提高崗位績(jī)效。3、文化變化:生活、學(xué)習(xí)地區(qū)發(fā)生變化,帶來(lái)了語(yǔ)言、習(xí)慣等文化差異和溝通習(xí)慣差異,從而帶來(lái)溝通結(jié)果差異,需要新大學(xué)生迅速了解適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕?/p>

        二、擁抱新未來(lái):智商(學(xué)習(xí)能力)和情商(溝通能力、適應(yīng)能力、自我調(diào)節(jié)能力)的提升,要抱著必勝和勇于挑戰(zhàn)的信心,多做思考和學(xué)習(xí);圍繞“鐵三角”模型,即學(xué)習(xí)力、人際力、目標(biāo)力,提升崗位勝任力。

        接著,2019屆大學(xué)生交流會(huì)上圍繞工作內(nèi)容、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、生活上的難題三大部分進(jìn)行了主要闡述。分享了工作以來(lái)的收獲和值得反思的案例,對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展也有相應(yīng)的規(guī)劃。葛總對(duì)大學(xué)生的發(fā)言都一一提出了針對(duì)性的建議,并希望大家樹(shù)立“三個(gè)信心”:個(gè)人能力提升信心、華藝集團(tuán)發(fā)展信心、華藝個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展信心。

        通過(guò)交流能夠充分關(guān)注大學(xué)生的發(fā)展動(dòng)向和成長(zhǎng)問(wèn)題,感受到大家在工作中的鍛煉和積累,不斷地成長(zhǎng)和進(jìn)步。希望每位大學(xué)生能在華藝的舞臺(tái)上盡情展示,不斷進(jìn)取,發(fā)揮個(gè)人價(jià)值,實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想。會(huì)后還組織了大學(xué)生聚餐活動(dòng)。(文/人力資源部 薛棉尹)

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